别拿年龄来做挡箭牌而放弃进步。。。。。。。

来源：

发布时间：2019-04-25 00:00:00

【字体：大中小】

别拿年龄来做挡箭牌而放弃进步。。。。。。。关键是，，，，，你想变成怎样的人。。。。。。。

职场危�；；；；；�？？？？？？？？不够优秀！

罗宝拉

A君，，，，，38岁高管，，，，，在某公司奋斗了13年，，，，，最后被辞退了。。。。。。。虽然，，，，，公司按照合约，，，，，给他的赔偿金大约有40万元，，，，，但他还是感到异常焦虑。。。。。。。B君，，，，，36岁，，，，，原来是一家上市公司的总监，，，，，因业绩出现下滑，，，，，被下岗了。。。。。。。他离职后向一些行业内的巨头们投递了简历，，，，，整整半个多月，，，，，没有任何反馈。。。。。。。他动用了自己的一些人脉，，，，，希望能够进入几家大公司的中高层，，，，，结果都被委婉地拒绝了。。。。。。。

那些35岁到50岁的中年人，，，，，还沉浸在年轻的心态中时，，，，，一不小心，，，，，就成为“被时代抛弃”的人群。。。。。。。当他们终于以为自己可以高枕无忧的时候，，，，，哐当一声饭碗忽然就被摔碎了。。。。。。。

今年3月中旬，，，，，腾讯针对中层干部“调整组织架构”，，，，，调整比率约为10%。。。。。。。前段时间，，，，，华为被曝出将“清理”35岁以上老员工的消息。。。。。。。消息一出，，，，，人心惶惶，，，，，引发了网络上的大讨论。。。。。。。是的，，，，，中年人“被歧视”已经放到了台面上，，，，，甚至不需要遮遮掩掩。。。。。。。在职场上，，，，，不是歧视年龄，，，，，而是歧视那些把经验当万金油的人，，，，，他们不愿意走出舒适区，，，，，只是在自己的套路中走了一圈又一圈。。。。。。。

对于企业而言，，，，，高端人才竞争，，，，，更多是核心资产竞争。。。。。。。核心资产更多是无形财富，，，，，是人脉、公信力、个人影响力等。。。。。。。遭遇中年危�；；；；；保�，，，更多的不该是抱怨与害怕，，，，，提升自身才是良策。。。。。。。

有个爱斯基摩人的故事：爱斯基摩人相信到晚上入睡时，，，，，自己就死了，，，，，当清晨醒来时，，，，，重新复活，，，，，获得新生。。。。。。。这就是爱斯基摩人每天都说自己不到一天大的意思。。。。。。。像爱斯基摩人一样“放下”，，，，，这就是清零。。。。。。。�；；；；；嵯肮咝缘卦谌饲办乓约旱某杉ǎ�，，，会不自觉地为过往骄傲，，，，，这些都是很正常的心理。。。。。。。但停留在过去的“骄人业绩”上，，，，，只会导致自己在原地踏步，，，，，最终被他人远远地甩在后面。。。。。。。过去的成绩是你积累的资本，，，，，却不能代表你会一直优秀。。。。。。。当你不再为过去的成绩洋洋得意时，，，，，就会踏入一个全新的领域，，，，，上升到一个更高的平台。。。。。。。不断复位，，，，，不断清零，，，，，只有放下成功，，，，，才能重新开始。。。。。。。

中年人的危�；；；；；�，，，大都从不读书学习开始。。。。。。。人到中年后，，，，，大多会选择享受相对安逸的生活。。。。。。。由于长久不充电、不学习，，，，，危�；；；；；鱿质保�，，，无路可退。。。。。。。但实际上，，，，，中年人有自己的优势，，，，，如社会资源、人脉，，，，，对商业发展等有自己的认识。。。。。。。中年人应该不断学习，，，，，去适应时代和市场的要求，，，，，不断钻研自己的领域，，，，，取得更大的进步。。。。。。。保持学习力，，，，，懂得随时“输入”，，，，，提高自己的专业储备，，，，，提升自己的专业素养，，，，，拥有终身学习的能力，，，，，只有这样，，，，，才能不断突破自我，，，，，成为更好的自己。。。。。。。所以，，，，，别拿年龄来做挡箭牌。。。。。。。关键是，，，，，你想变成怎样的人。。。。。。。（中国煤炭报）

上一篇：漫漫“猴车”路广播相伴
下一篇：全面加强应急管理防范化解安全风险

万豪娱乐官网

别拿年龄来做挡箭牌而放弃进步。。。。。。。

别拿年龄来做挡箭牌而放弃进步。。。。。。。