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别拿年龄来做挡箭牌而放弃进步。。。 。 。关键是，，，，，，，你想变成怎样的人。。。 。 。
职场危唬� ； ；；；浚�？？？？不够优秀！
罗宝拉
A君，，，，，，，38岁高管，，，，，，，在某公司奋斗了13年，，，，，，，最后被辞退了。。。 。 。虽然，，，，，，，公司按照合约，，，，，，，给他的赔偿金大约有40万元，，，，，，，但他还是感到异常焦虑。。。 。 。B君，，，，，，，36岁，，，，，，，原来是一家上市公司的总监，，，，，，，因业绩出现下滑，，，，，，，被下岗了。。。 。 。他离职后向一些行业内的巨头们投递了简历，，，，，，，整整半个多月，，，，，，，没有任何反馈。。。 。 。他动用了自己的一些人脉，，，，，，，希望能够进入几家大公司的中高层，，，，，，，结果都被委婉地拒绝了。。。 。 。
那些35岁到50岁的中年人，，，，，，，还沉浸在年轻的心态中时，，，，，，，一不小心，，，，，，，就成为“被时代抛弃”的人群。。。 。 。当他们终于以为自己可以高枕无忧的时候，，，，，，，哐当一声饭碗忽然就被摔碎了。。。 。 。
今年3月中旬，，，，，，，腾讯针对中层干部“调整组织架构”，，，，，，，调整比率约为10%。。。 。 。前段时间，，，，，，，华为被曝出将“清理”35岁以上老员工的消息。。。 。 。消息一出，，，，，，，人心惶惶，，，，，，，引发了网络上的大讨论。。。 。 。是的，，，，，，，中年人“被歧视”已经放到了台面上，，，，，，，甚至不需要遮遮掩掩。。。 。 。在职场上，，，，，，，不是歧视年龄，，，，，，，而是歧视那些把经验当万金油的人，，，，，，，他们不愿意走出舒适区，，，，，，，只是在自己的套路中走了一圈又一圈。。。 。 。
对于企业而言，，，，，，，高端人才竞争，，，，，，，更多是核心资产竞争。。。 。 。核心资产更多是无形财富，，，，，，，是人脉、公信力、个人影响力等。。。 。 。遭遇中年危唬� ； ；；；�，，，，，，，更多的不该是抱怨与害怕，，，，，，，提升自身才是良策。。。 。 。
有个爱斯基摩人的故事：爱斯基摩人相信到晚上入睡时，，，，，，，自己就死了，，，，，，，当清晨醒来时，，，，，，，重新复活，，，，，，，获得新生。。。 。 。这就是爱斯基摩人每天都说自己不到一天大的意思。。。 。 。像爱斯基摩人一样“放下”，，，，，，，这就是清零。。。 。 。唬� ； ；；；嵯肮咝缘卦谌饲办乓约旱某杉�，，，，，，，会不自觉地为过往骄傲，，，，，，，这些都是很正常的心理。。。 。 。但停留在过去的“骄人业绩”上，，，，，，，只会导致自己在原地踏步，，，，，，，最终被他人远远地甩在后面。。。 。 。过去的成绩是你积累的资本，，，，，，，却不能代表你会一直优秀。。。 。 。当你不再为过去的成绩洋洋得意时，，，，，，，就会踏入一个全新的领域，，，，，，，上升到一个更高的平台。。。 。 。不断复位，，，，，，，不断清零，，，，，，，只有放下成功，，，，，，，才能重新开始。。。 。 。
中年人的危唬� ； ；；；�，，，，，，，大都从不读书学习开始。。。 。 。人到中年后，，，，，，，大多会选择享受相对安逸的生活。。。 。 。由于长久不充电、不学习，，，，，，，危唬� ； ；；；鱿质�，，，，，，，无路可退。。。 。 。但实际上，，，，，，，中年人有自己的优势，，，，，，，如社会资源、人脉，，，，，，，对商业发展等有自己的认识。。。 。 。中年人应该不断学习，，，，，，，去适应时代和市场的要求，，，，，，，不断钻研自己的领域，，，，，，，取得更大的进步。。。 。 。保持学习力，，，，，，，懂得随时“输入”，，，，，，，提高自己的专业储备，，，，，，，提升自己的专业素养，，，，，，，拥有终身学习的能力，，，，，，，只有这样，，，，，，，才能不断突破自我，，，，，，，成为更好的自己。。。 。 。所以，，，，，，，别拿年龄来做挡箭牌。。。 。 。关键是，，，，，，，你想变成怎样的人。。。 。 。（中国煤炭报）
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