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求木之长者，，，，，必固其根本。。。。。 。。。班前会是矿井安全生产的“第一道工序”，，，，，是安全教育培训工作的“第一课堂”，，，，，更是安全管理的“第一道防线”。。。。。 。。。
鸡西矿业公司东山煤矿始终将班前会作为强化安全意识、提升技能水平、防范安全隐患的重要载体，，，，，不断创新班前会形式，，，，，持续提升班前会成效，，，，，让“小会议”发挥“大作用”，，，，，持续强化班组建设，，，，，筑牢安全根基。。。。。 。。。
技能培训，，，，，打造“专家小讲堂”。。。。。 。。。“我来为大家详细介绍一下皮带托辊的安装、更换以及防护技巧……”在该矿机电科的班前会上，，，，，机电科主任工程师杨彬正在进行一场生动且精准的操作要点讲解。。。。。 。。。他一边细心演示，，，，，一边用简洁明了的语言解释每一个步骤，，，，，赢得了现场职工的热烈掌声。。。。。 。。。
该矿始终秉承“干什么学什么，，，，，缺什么补什么，，，，，用什么精什么”的培训理念，，，，，精心组建了一支由班组长、专业技术骨干和岗位标兵构成的“专家团”。。。。。 。。。“专家”们轮流登上讲台，，，，，针对不同岗位和工种的职工量身定制班前培训“套餐”，，，，，确保培训内容简短、实用且高效。。。。。 。。。当遇到新技术或新设备投入使用时，，，，，他们还会邀请外部专家来进行补充培训，，，，，帮助职工解决实际操作中的各类“疑难困惑”。。。。。 。。。此外，，，，，该矿还鼓励职工在现场提出工作中遇到的问题，，，，，并组织大家一起讨论解决措施。。。。。 。。。这种方式将以往班前会上单调的“我讲你听”模式转变为“你讲我讲大家听”的互动式学习氛围。。。。。 。。。
“我们非常注重将理论讲解与现场演示相结合，，，，，‘师带徒’与个人自学练习相结合，，，，，以及技术提升与技能评审相结合。。。。。 。。。”矿群工部部长王玉晨介绍道。。。。。 。。。通过这些方法，，，，，提高了职工的动手能力、实操能力和专业技能，，，，，为煤矿的安全生产和高效运营奠定了坚实的基础。。。。。 。。。
警钟长鸣，，，，，再现“老案例”。。。。。 。。。“通过每周学习事故案例，，，，，我的感受是‘三违’行为要不得，，，，，要时刻保证工作的专注力，，，，，安全生产必须从自身做起、从身边一点一滴做起。。。。。 。。。”综掘区职工孙功名深有感慨地说道。。。。。 。。。为了让安全警示教育入耳入心、不走过场�。。。。 。。。�，，，该矿引导职工将自己置身于典型事故案例之中，，，，，换位思考“假如是我，，，，，该如何处理现场问题？？？？？”“假如遇到同样的问题，，，，，自己是否会犯同样的错误?”开启“事故警示——自我剖析——情景模拟——交流反思”沉浸式警示教育新模式，，，，，通过班前预判安全风险、班中辨识岗位隐患、班后反思错误操作，，，，，不断提高辨别、处理事故隐患的能力，，，，，切实筑牢安全生产的思想防线。。。。。 。。。
“以前总觉得安全事故离自己很遥远，，，，，现在明白了一时疏忽就可能造成无法挽回的后果。。。。。 。。。”另一名职工朱泽饶补充。。。。。 。。。他说，，，，，在一次模拟演练中，，，，，因为没有及时识别出一个隐藏的电路问题而差点引发模拟事故，，，，，这次经历让他对细节的关注有了全新的认识。。。。。 。。。该矿通过这种创新的教育模式，，，，，不仅让职工从理论上理解了安全的重要性，，，，，还让他们在实践中得到锻炼和提高。。。。。 。。。通过不断地反思和交流，，，，，职工们逐渐形成了一种互助互督的安全文化氛围。。。。。 。。。
交心解压，，，，，架起“安全连心桥”。。。。。 。。。“听说你前阵子家里有点事儿，，，，，现在都处理妥当了吧？？？？？要是心里还有啥顾虑，，，，，可别藏着掖着……”在161综采队，，，，，党支部书记周克长正在与返岗人员进行谈话谈心。。。。。 。。。
常规的工作安排、安全提示结束后，，，，，干部谈心也成为班前会的“固定动作”。。。。。 。。。对于因私请假的职工，，，，，区队值班带班人员与班组长都会与其进行一场沟通对话。。。。。 。。。通过“望、闻、问、切”的方式，，，，，对职工的身心状态进行检测排查，，，，，严防精神状态不佳、身体状况不好的职工上岗，，，，，对排查出的不适合入井的职工进行特别关注，，，，，并积极落实帮扶措施，，，，，及时帮助职工解决工作、生活中的困难，，，，，用暖心举措守护好职工健康，，，，，真正实现人性化管理。。。。。 。。。此外，，，，，他们还加强“战前动员”，，，，，针对返岗职工可能生疏的操作流程、近期更新的安全规章制度进行详细讲解，，，，，让职工从班前就开始进入状态，，，，，踏踏实实上好“安全岗”。。。。。 。。。为了进一步巩固这些成效，，，，，该矿还引入了心理辅导和职业培训课程，，，，，帮助职工不断提升自我，，，，，更好地适应工作中的各种需求。。。。。 。。。同时，，，，，还鼓励职工之间建立更多的互助小组，，，，，通过团队的力量共同解决工作和生活中的难题。。。。。 。。。
这些创新举措的实施，，，，，不仅提升了职工的工作满意度，，，，，也促进了整个矿区文化的积极转变。。。。。 。。。在这样的氛围中，，，，，职工们不再只是工作中的同事，，，，，更成为了生活中相互支持的朋友。。。。。 。。。在大家共同努力下，，，，，营造了一个和谐、健康、积极的工作环境。。。。。 。。。
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